穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間的協作力。

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

 工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。

  員工穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。

 在現代社會里，要求本單位的人員一概統一工作服上班，是許多公司、企業的理想。商務人員在工作中身著式樣統一的制服，至少有如下四大益處：

  其一，能夠表現其職業特征。為了實踐工作的需求，不同職業常常需求具有不同特征的制服。與軍服、、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、服彼此各具特征一樣，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不只順應著本人詳細的工作性質，而且具有商務人員的共同的根本特征。

  其二，能夠標明其職級差別。在工作崗位上，商務人員的詳細分工常常有所不同，制服對此是有所表現的。即便是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務的人員，常常從其制服上就能夠區別開來。這樣制造，是為了分工明白，也是為了促進著裝者的榮譽感，并且爭取言論的監視。

其三，能夠促進員工更好的協作性。從總體上講，商務人員在本人的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著款式分歧的制服，不只有助于表現出整個單位的共性，全體員工的良好的協作性與凝聚力，而且也便于單位 對全體員工有效的管理。

 四，能夠樹立其單位形象。依據現代公共關系理論，請求全體員工身著統一式樣的制服上班，實踐上是樹立某一社會組織用以樹立本身形象的“企業靜態辨認符號系統”的常規手法之一。換言之，請求全體員工在工作崗位上身穿制服，能夠令人耳目一新。一朝一夕，便會使本單位的形象隨之而不得人心，得以確立。

制服的制造與選擇，既與每一名必需衣著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。

制造與選擇一套可供商務人員衣著的制服，所要思索的重點問題主要包括面料、顏色、樣式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、顏色要少、樣式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所衣著的制服的根本請求。